关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 浙江省高温津贴标准

浙江省高温津贴标准.doc

浙江省高温津贴标准

sunny春艳
2017-09-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《浙江省高温津贴标准doc》,可适用于综合领域

大发5分快3拥有大量关于浙江省高温津贴标准.doc的实用类文档资料,所有文档由知名合作机构以及专业作者提供,线上总资料超过两个亿,保证满足您的需求。

浙江省高温津贴标准>关于调整企业夏季高温津贴标准的通知 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局省直各单位: 为加强高温天气作业劳动保护工作切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行根据国家有关文件规定决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准现就有关事项通知如下: 一、调整企业高温津贴发放标准> 高温作业工人每人每月元非高温作业工人每人每月元一般工作人员每人每月元。发放时间为个月(月、月、月、月)。企业安排劳动者在℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的应当向劳动者发放高温津贴。 二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准 各单位要采取切实有效措施做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到℃以上应停止当日室外露天作业日最高气温达到℃以上、℃以下时企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过小时连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为、、分钟)且在气温最高时段小时内不得安排室外露天作业日最高气温达到℃以上、℃以下时企业应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在℃以上的工作场所作业确保劳动者身体健康和生命安全。 各单位要建立健全防暑降温工作制度采用良好的隔热、通风、降温措施积极改善作业场所的工作条件要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查 重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况督促企业坚持以人为本制定和落实夏季防暑降温各项措施保障劳动者的合法权益与身心健康。同时要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动以实际行动践行对职工的关爱。 四、执行时间 本次调整高温津贴标准自年月日起执行。> 浙江省人力资源和社会保障厅> 浙江省国家税务局> 浙江省地方税务局> 年月日 相关阅读:公司不发放高温费是否违法 、高温下工作应发放高温津贴按照国家劳动保障部门的相关规定当气温超过摄氏度时企业应依据劳动合同中签订的内容视工种和工作环境的不同向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分每年月都要发放。如果用人单位拒绝发放属于克扣拖欠工资劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报或申请进行劳动争议仲裁。 、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴但却将高温津贴金额计入最低工资中侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。 、标准各地略有不同我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准:用人单位每年月至月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到℃以下的(不含℃)应当向劳动者支付高温津贴。其中室外露天作业人员的高温津贴按每人每月不低于元的标准发放在℃以上(含℃)室内工作场所作业的人员高温津贴按每人每月不低于元的标准发放。上海标准企业安排劳动者在日最高气温达摄氏度以上的天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏度以下的应当向劳动者支付高温季节津贴津贴标准每天不低于元。福建标准:企业月至月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的(不含℃)应当向劳动者支付高温津贴企业在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每天按至元标准发放。 、任何用人单位不仅要按规定发放津贴严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付也可以是发放物品的形式而高温津贴只能是现金支付不能以物品替代。 、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵,不仅是指工资、奖金,还包括各种津贴、补贴,如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及与任职、受雇有关的其他所得。因此,高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用是无需纳税的。 、高温津贴不是福利与“防暑降温费”等概念的福利性质不同高温津贴属于工资性质支付了高温津贴企业还需支付职工防暑降温费还需要采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者而高温津贴则是针对需要在室内气温≥℃、露天气温>℃环境下工作的人群这类人群除了有领取高温津贴权利外还可以领取防暑降温费。防暑降温是项综合性工作各生产性企业应针对夏季安全生产工作的特点改善一线工人劳动作业条件增加休息和减轻劳动强度减少在高温时段作业对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员要及时调离该作业岗位要落实工人防暑降温物品和药品保证不间断供应干净卫生的饮水防止作业人员脱水、中暑。

类似资料

该用户的其他资料

2018年中国挂面现状研究及发展趋势预测(目录).doc

宁安市七年级上册期末数学试题.doc

北师大初中物理杠杆作图练习.doc

农村中小学图书室建设现状与思考.doc

飞舞的蝴蝶.doc

职业精品

精彩专题

Thanksgiving Day,感恩有你

1620年,著名的“五月花”号船满载被迫害的清教徒到达美洲,但随即他们遭遇寒冬,在印第安人的帮助下,移民们度过困难,为感谢印第安人的真诚帮助,便诞生了感恩节。

用户评论

0/200
上传我的资料

热门资料排行换一换

  • 生产球铁件的湿型砂的含水量限度

  • 市场回顾与展望

  • 03 定岗定编输出成果描述-201…

  • 质控小组工作记录(10月)

  • 宁夏银川市唐徕回民中学2015届高…

  • 2011生物一轮复习课本知识整合:…

  • 白茶知识大全配图

  • _创造高收益 选对人才---龙平…

  • 足球赛新闻稿(800字)

  • 资料评价:

    / 3
    所需积分:0 立即下载

    VIP

    在线
    客服

    免费
    邮箱

    大发5分快3服务号

    扫描关注领取更多福利